Phát biểu khai mạc Hội nghị, Tổng Giám đốc EVNSPC Nguyễn Phước Đức chia sẻ, năm 2023 là một năm rất khó khăn không chỉ của riêng EVNSPC. Tuy nhiên, tập thể cán bộ, viên chức và người lao động trong Tổng Công ty đã phát huy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, chung sức, đồng lòng khắc phục khó khăn, tập trung mọi nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đảm bảo cung cấp điện an toàn, ổn định cho phát triển kinh tế – xã hội và đời sống của nhân dân trên địa bàn 21 tỉnh, thành phố phía Nam.
Đại diện tập thể người lao động, ông Phạm Nguyễn Minh Châu – Phó Chủ tịch Công đoàn EVNSPC – cho biết: Trong những năm gần đây, các đơn vị trong Tổng Công ty ngày càng thực hiện tốt hơn việc tổ chức các hội nghị đối thoại định kỳ, đối thoại vụ việc và hội nghị người lao động hằng năm.
Trên cơ sở tổng hợp ý kiến từ các hội nghị đó và thông qua gặp gỡ trực tiếp người lao động, cũng như những vấn đề từ thực tiễn, công đoàn các cấp trong Tổng Công ty đã tổng hợp, chọn lọc và thống nhất phổ biến và lắng nghe người lao động để làm cơ sở đối thoại, đề xuất tại Hội nghị 19 nội dung theo 5 nhóm vấn đề về điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương cho người lao động làm việc ở vùng sâu, vùng xa, vùng có nhiều khó khăn, chế độ tiền ăn giữa ca, tiền lương của người lao động,…
Kết luận hội nghị, ông Nguyễn Phước Đức – Tổng Giám đốc EVNSPC – đã trả lời 19 nội dung đề xuất của công đoàn, đồng thời yêu cầu các ban nghiệp vụ EVNSPC nhanh chóng phối hợp hoàn tất các giải pháp khả thi để giải quyết thỏa đáng, kịp thời.
Tổng Giám đốc EVNSPC cũng đề nghị cán bộ công đoàn các cấp trong Tổng Công ty nêu cao tinh thần trách nhiệm trong tuyên truyền, vận động tập thể CNVCLĐ tích cực đồng hành, trách nhiệm để hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của năm 2023. Công đoàn cơ sở và cán bộ công đoàn cần gắn bó mật thiết và kịp thời nắm bắt tâm tư, tình cảm của người lao động để thông tin, chia sẻ nhằm giải quyết hiệu quả các yêu cầu của người lao động ngay từ cơ sở.
Bế mạc hội nghị, Chủ tịch Công đoàn EVNSPC Lê Xuân Thái cho biết: Hội nghị đối thoại định kỳ tại nơi làm việc năm 2023 của Tổng Công ty Điện lực miền Nam đã thành công tốt đẹp. Cụ thể, có 16/19 nội dung đề xuất được thống nhất cao; 3/19 nội dung sẽ tiếp tục xem xét thấu đáo và hoàn chỉnh giải pháp để đưa vào thực hiện trong thời gian tới, gồm: Nghỉ hằng năm, cơ chế hỗ trợ cho NLĐ làm việc ở vùng sâu, vùng xa, vùng có nhiều khó khăn và chính sách quan tâm đến Chủ tịch công đoàn cơ sở chuyên trách.
Theo Công đoàn EVNSPC, Thỏa ước lao động tập thể mới nhất của Tổng Công ty được ký kết vào cuối năm 2022 gồm 7 chương, 26 điều, với 55 điểm có lợi hơn cho người lao động so với các quy định của pháp luật, để bảo đảm quyền lợi và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong quan hệ lao động trên nguyên tắc tự nguyện bình đẳng công khai và tôn trọng lẫn nhau. Trong đó, giữa chuyên môn và công đoàn là quan hệ hợp tác, phối hợp để thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm của các bên, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, xây dựng Tổng Công ty phát triển bền vững và chăm lo ngày càng tốt hơn cho người lao động.